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リスキリングとは
リスキリングとは、業務や技術の変化に合わせて、新しい職務に就くため、または現在の仕事で求められる能力が大きく変わったときに、必要なスキルを身につけ直す学習のことです。現場で不足する能力を個人が獲得するだけでなく、企業が従業員に学ばせる取り組みも含みます。一般的な学び直し（リカレント教育）より、今とは異なる職種や分野への適応まで視野に入れる点が特徴です。
背景のイメージとして、製造業でロボットやAIの活用が進むと、手作業は減り、代わりに操作・保守、プログラミング、データ分析が重要になります。事務ではRPAの導入に伴い、業務の設計や運用、改善の知識が求められます。こうした変化に備え、従業員が新しい技能を学ぶことで、新たな役割を担えるようになります。
進め方の基本は、目標とする職務を定め、求められるスキルを洗い出し、学習計画を立て、実務で試して振り返る流れです。オンライン講座、社内OJT、コミュニティや資格学習などを組み合わせ、短いサイクルで習得と実践を繰り返すと効果的です。
メリットとして、個人は選べる仕事の幅が広がり、雇用の安定やキャリアの柔軟性が高まります。企業は人材不足分野を内製でき、変化への対応力が向上します。政府や教育機関の支援も広がっています。リスキリングは、急速に変わる市場で価値を生み続けるための土台となる取り組みです。
