IT用語入門：グラスシーリング【見えない昇進の障壁】

グラスシーリングとは

グラスシーリングとは、直訳で「ガラスの天井」。能力や実績が十分でも、女性やマイノリティなど特定の集団が一定以上の地位に昇進しにくい見えない障壁を指す。差別や偏見が背景にあり、本人の努力だけでは越えにくいのが特徴だ。

要因として、固定的な性別役割の期待、長時間労働を前提とする慣行、ロールモデル不足などが挙げられる。例えば評価基準があいまいで、育児や介護による中断が不利に扱われ、管理職への道が途切れるといった事例がある。

仕組みとして、採用・配置・評価・昇進の各段階に潜む無意識バイアスや制度の歪みが少しずつ機会を狭める。対策は、指標の可視化、明確な基準、選抜の多様化、柔軟な働き方、D&I研修など。公平な機会を整え、多様な人材が力を発揮できる環境づくりが要点だ。